Sorot Indonesia – Selama satu tahun terakhir, sekitar 1 juta pekerja di USA telah meninggalkan angkatan kerja, dengan angka yang mencolok pada bulan Juni, di mana sekitar 720.000 orang berhenti bekerja. Angka ini mendorong tingkat partisipasi angkatan kerja, yaitu persentase orang berusia 16 tahun ke atas yang bekerja atau mencari pekerjaan, turun menjadi 61,5%, yang merupakan angka terendah sejak Maret 2021. Jika mengesampingkan angka terendah yang terlihat selama pandemi COVID-19, ini adalah tingkat terendah dalam lima dekade terakhir.
Para ahli terpecah dalam menjelaskan penyebab pengunduran diri ini. Beberapa pekerja yang lebih tua, yang telah mendapatkan keuntungan dari pasar saham yang menguntungkan, mungkin memilih untuk pensiun dengan rasa nyaman berkat tabungan pensiun mereka. Namun, hal ini tidak menjelaskan mengapa tingkat partisipasi untuk kelompok usia 25 hingga 55 tahun juga mengalami penurunan. Sebuah survei oleh Catalyst menemukan bahwa banyak wanita meninggalkan tenaga kerja ketika perusahaan memberlakukan mandat kembali ke kantor, karena mereka harus merawat anak-anak di rumah. Namun, penurunan ini juga terlihat pada pria, menimbulkan kebingungan di kalangan para ekonom.
Bill Adams, kepala ekonom AS di Comerica Bank, menjelaskan bahwa penurunan yang berkelanjutan dalam angkatan kerja dapat memperlambat pertumbuhan ekonomi AS. “Pertumbuhan ekonomi adalah kombinasi dari lebih banyak hasil yang dihasilkan setiap jam pekerja bekerja dan lebih banyak pekerja yang bekerja lebih banyak jam,” ungkapnya. Meskipun produktivitas di USA masih tumbuh dengan baik, penambahan pekerja baru ke dalam ekonomi tidak berkontribusi sebanyak yang pernah terjadi.
Sementara itu, tingkat pengangguran di USA juga menunjukkan penurunan dari 4,3% menjadi 4,2% pada bulan Juni. Namun, Daniel Zhao, kepala ekonom Glassdoor, menilai penurunan ini terjadi “karena alasan yang salah.” Meskipun perekrutan oleh perusahaan-perusahaan di USA telah meningkat dalam beberapa bulan terakhir, Zhao menunjukkan bahwa penurunan tingkat pengangguran bukan karena lebih banyak orang yang dipekerjakan, melainkan karena semakin sedikit orang yang mencari pekerjaan. Ini menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja menolak untuk pulih meskipun ada optimisme baru-baru ini.
Nicole Bachaud, seorang ekonom dari ZipRecruiter, menambahkan bahwa setelah satu tahun dengan angka perekrutan yang sangat rendah pada 2025, banyak orang yang sudah lama menganggur mungkin merasa begitu putus asa sehingga mereka meninggalkan pasar kerja sepenuhnya.
Dalam konteks yang lebih luas, situasi ini menjadi tantangan besar bagi perekonomian USA. Jika tren ini berlanjut, negara dapat menghadapi risiko pertumbuhan yang lebih lambat di masa depan. Oleh karena itu, penting bagi pemerintah dan berbagai pihak untuk mencari solusi yang efektif untuk menarik kembali para pekerja ke dalam angkatan kerja dan memastikan bahwa peluang kerja tersedia bagi semua.
Disclaimer: Artikel ini dibuat dengan bantuan AI Gemini/ChatGPT yang dimodifikasi oleh editor untuk kenyamanan pembaca.
