Sorot Indonesia – Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi Mandor I oleh PTPN IV Regional V merupakan langkah penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia perkebunan. Berdasarkan sumber liputan, kegiatan ini diikuti oleh 28 peserta dari berbagai unit kerja dan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis para mandor dalam mengelola tanaman kelapa sawit secara profesional.
PTPN IV Regional V, anak usaha Holding Perkebunan Nusantara, telah menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi Mandor I. Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya perusahaan dalam memastikan setiap karyawan operasional memiliki kompetensi yang selaras dengan tuntutan industri perkebunan yang terus berkembang dan semakin kompetitif.
Kepala Bagian SDM & Sistem Manajemen PTPN IV Regional V, Anwar Anshari, menyampaikan bahwa PTPN IV Regional V terus mendorong peningkatan kompetensi sumber daya manusia sebagai salah satu faktor kunci dalam mendukung produktivitas dan penerapan tata kelola perkebunan yang unggul. Melalui program sertifikasi kompetensi, perusahaan memastikan setiap insan planter memiliki kemampuan yang sesuai dengan standar kerja dan kebutuhan organisasi.
Anwar Anshari menambahkan bahwa sertifikasi kompetensi ini merupakan investasi perusahaan dalam membangun sumber daya manusia yang profesional, kompeten, dan siap menghadapi tantangan industri perkebunan yang semakin dinamis. Melalui kegiatan ini, PTPN IV Regional V berharap seluruh peserta dapat meningkatkan kompetensi dan profesionalisme kerja sehingga mampu memberikan kontribusi optimal dalam mendukung pencapaian target produktivitas serta keberlanjutan usaha perusahaan.
Pelaksanaan sertifikasi ini mengacu pada Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia tentang Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) sektor perkebunan kelapa sawit. Adapun unit kompetensi yang diuji meliputi perencanaan dan pengelolaan operasional kebun, pengendalian kegiatan pemeliharaan tanaman dan panen, pengelolaan tenaga kerja dan administrasi, pengawasan penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) perkebunan, pengendalian mutu dan produktivitas hasil kebun, pengelolaan sarana dan biaya operasional, serta kemampuan kepemimpinan dan pengambilan keputusan di lapangan.
PTPN IV Regional V terus memperkuat komitmennya dalam menciptakan sumber daya manusia yang unggul, profesional, dan berdaya saing sebagai fondasi utama dalam mendukung produktivitas, keberlanjutan usaha, serta pencapaian target bisnis perusahaan. Langkah ini sejalan dengan transformasi yang dijalankan PalmCo dan Holding Perkebunan Nusantara dalam membangun organisasi yang adaptif, kompetitif, dan berkelanjutan.
Melalui pelaksanaan sertifikasi kompetensi ini, PTPN IV Regional V berharap dapat meningkatkan kompetensi dan profesionalisme kerja para mandor, sehingga mampu memberikan kontribusi optimal dalam mendukung pencapaian target produktivitas serta keberlanjutan usaha perusahaan.